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        人力資源管理系統畢業論文設計范文(JSP)

        來源:56doc.com  資料編號:5D45410912  文件類型:  資料等級: %D7%CA%C1%CF%B1%E0%BA%C5%A3%BA5D45410912
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        資料介紹

        摘要
        人力資源管理系統是現代企業管理的核心內容。隨著計算機信息技術的高速發展,電子商務模式的空前盛行,企業之間的競爭也從有形的經濟市場轉向了網絡。開發以計算機技術、網絡技術、信息技術支持的現代人力資源管理系統,既能提高企業人力資源管理的技術含量和企業的辦事效率,也能使人力資源管理能夠進入現代化、決策科學化的進程,F代人力資源管理系統采用了B/S模式,可以避免C/S模式的重用性差、維護難度高的缺點和不足。結合實際項目的功能需求,從系統分析、系統總體設計、系統詳細設計、系統實現等方面進行了詳細的論述。
        系統開發主要是MVC設計思想的應用,主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的開發方式。Jsp對應MVC設計思想的視圖(View),主要是負責接收/響應客服端請求,以及動態生成Web現實頁面。Servlet是對應MVC設計思想的控制(Controller),主要負責整個系統的核心業務控制。JavaBean對應的是MVC設計思想的模型(Model),主要負責整個系統的數據和業務規則。系統的實現過程中運用了一些開源項目,如Ajax技術、JfreeChart報表、fileupload技術。
        本文運用了現代人力資源管理理論,結合企業的實際情況,比較國內外人力資源管理系統的現狀,設計了一個基于Internet/ Intranet的人力資源管理系統。本文研究人力資源管理系統的主要內容有:招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓管理、薪資管理、系統設置。系統的開發目的是人力資源管理的業務邏輯實現高效化、智能化,從而能幫助企業的人力資源管理人員進行人力資源管理和數據分析。

        內容來自www.amalusrl.com


        關鍵詞:人力資源管理;B/S模式;MVC模型:開源項目. 56doc.com QQ:306826066

        Abstract
        Human resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode,the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology,network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and reusing.According to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.
        The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of development.Jsp is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the customer.Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In the practice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used. 【www.amalusrl.com】
        Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the  current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main  contents  of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training  management, salary management  and system configuation.The development of the system aims at making the management business logic more efficient  and  intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.
        Keywords: human resource management; B/S mode; Open-source projects; MVC mode. 56doc.com QQ:306826066


        目錄
        摘要 I
        Abstract II
        目錄 III
        第1章緒論 1
        1.1課題研究的背景 1
        1.2國內外發展現狀 1
        1.3課題研究的目的和意義 2
        第2章相關知識的介紹 3
        2.1開發工具簡介 3
        2.2 MVC框架簡介 3
        2.3系統運行配置 4
        第3章 系統分析 5
        3.1可行性分析 5
        3.1.1技術可行性 5
        3.1.2操作可行性 5
        3.2需求分析 5
        第4章 系統總體設計 7
        4.1系統模塊規劃 7
        4.2系統功能結構圖 7
        4.3系統數據庫設計 9
        4.3.1數據庫需求分析 9
        4.3.2數據庫概念結構設計 10
        4.3.3數據庫邏輯結構設計 10
        第5章 系統詳細設計 14
        5.1人事管理模塊詳細設計 14
        5.1.1人事基本信息 14
        5.1.2工種類型 14
        5.1.3職位類型 15
        5.1.4員工狀態 16
        5.1.5部門信息 16
        5.1.6人事檔案 17
        5.1.7專業資料 17
        5.1.8學歷類型 18 【56doc.com】
        5.1.9人事變動 18
        5.1.10合同管理 19
        5.1.11統計分析 19
        5.2考勤管理模塊詳細設計 20
        5.2.1請假管理模塊 20
        5.2.2出差管理模塊 21
        5.2.3日?记诠芾砟K 22
        5.2.4 加班管理模塊 23
        5.2.5考勤數據分析 23
        5.3權限管理 24
        5.3.1用戶管理 24
        5.3.2密碼修改 25
        5.3.3角色管理 25
        5.3.4資源權限管理 26
        第6章 系統實現 27
        6.1系統開發環境 27
        6.2創建配置文件 27
        6.3實現數據持久層 29
        6.4控制層的實現 32
        6.5系統WEB層實現 33
        6.6系統部署 33
        5.7系統界面介紹 34
        第7章 總結 37
        致 謝 38
        參考文獻 39
        附錄Ⅰ 40
        英文原文 40
        譯文 44
        附錄Ⅱ 47
        核心代碼 47
         
        第1章緒論
        1.1課題研究的背景
        21世紀是一個日新月異的信息時代,隨著電腦與網絡技術的日益發達,電子商務空前的發展,企業之間的競爭已經從有形的市場經濟轉向了無形的網絡領域。因此企業管理也進入了高效的信息化的時代,即人力資源管理系統也就應運而生,所謂人力資源管理系統,指人力資源管理電子信息化,是企業基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說,就是人力資源管理信息化或自動化。 【內容來自www.amalusrl.com 咨詢QQ:306826066】
        在一個現代化的公司中的企業管理主要涉及到招聘,人事、薪資、考勤、培訓幾大部分,本次系統開發主要是針對以上幾大模塊的工作邏輯來設計和實現人力資源管理系統。
        1.2國內外發展現狀
        現在,中國國內的人力資源管理系統的現況是[1]:中國的軟件系統大多是源自信息系統,從部門的業務需求方面出發設計。管理信息系統的設計是為了服務于企業內部大多數業務操作員,將業務操作人員的重復性勞動進行初步自動化,即從管理理論抽象出理想化的業務管理模式,在基于該業務模式的基礎上實現低層次的數據處理或業務流程電子化。管理信息系統的設計,是根據中小型企業業務單元的需求來編寫的,一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結構的大型企業數據處理需求。
        在與國外同類應用系統及解決方案相比較,目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足:第一,大部分是由管理信息系統演變而來,從單一的人力資源管理或人事行政管理的業務需求角度出發設計,如人事管理、考勤管理,或薪資計算與發放管理等,服務對象是某一具體業務的自動化操作需求;第二,目前國內的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴展至企業人力資源管理或人才資本管理相關的整個業務領域,但系統在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統相對于國內人力資源管理系統來說,優勢主要體現為:具有雄厚的經濟實力,在技術力量的培養、研發、市場推廣等方面大力投入;具有一定實力的包括硬件廠商、數據庫公司、咨詢公司在內的合作伙伴,形成很強的實力聯手格局。國外人力資源管理系統伴隨著管理理論的發展,其設計思路蘊涵了先進的管理理念和先進的開發技術;國外人力資源管理系統起步較早,完整性和成熟度高,能開發出了適用于不同行業的解決方案。 【本文來自56doc.com QQ:869918441】
        1.3課題研究的目的和意義 
        人力資源管理系統(HRMS),包括人事日常事務、薪資、招聘、培訓、考核,同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法,對企業的人力資源管理各個方面進行分析、規劃、實施、調整,提高企業人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。人力資源管理系統就不僅可以完成日常業務需求,而且可以準確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。
        本系統是一個建立在成熟的Internet/Intranet【2】之上的人力資源管理系統。在系統需求分析的設計過程中,我們通過網絡了解人力資源管理系統的功能組成部分,并通過對公司的咨詢進行分析,最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析,根據用戶需求設計開發思路,采用圖形來建立業務邏輯,最終確定系統功能模塊。根據需求分析過程獲取具體實體對象,從而設計系統類圖,確定類之間的關系,對系統進行詳細設計并實現。
        該系統可以對企業員工各種信息和企業的各種部門信息進行統一管理,公司相應權限的管理人員可以登錄本系統,進行相應的企業人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復的勞動中脫離出來,集中時間、精力進行人力資源的整體規劃與決策,提高企業的市場競爭力。系統應用了成熟的Internet/Intranet技術到人力資源管理系統中,使企業員工在全國各地都可以隨時了解企業相關信息。在人員招聘方面,企業通過Internet對外發布招聘信息,應聘人員可以根據自己的特點填報相關空缺職位;在內部管理方面,也能方便員工交流;在業績考勤管理方面,能對公司員工的日?记、加班、出差、請假考勤進行相關的記錄統計,得到相關的負責人的批準方能生效。

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